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CEO Blog代表 舩越裕勝のブログ

December,20222022年12月

11月・12月 お誕生日会 in 東京 2022年12月25日 Filed under: 会社行事採用関連日記

 

12月 東京オフィスでお誕生日会開催しました。

今回は11月の誕生日の人と12月の誕生日の人の合同お誕生日会として開催しました。

今回のお誕生日は須藤さんと赤坂さん。一緒にお誕生日会ができてうれしいです。

お二人にはこれからの1年の抱負をそれぞれお話していただきました。




 

 

11月・12月 お誕生日会 札幌 2022年12月5日 Filed under: 会社行事採用関連日記

2022年11月・12月の札幌お誕生日会は、星くんと鈴木さんでした。

昨年は誕生日会もなかなかできなかったので、こうやってお誕生日会できるだけでありがたいことだなって思います。

お誕生日おめでとうございます!!

これから、新卒メンバー含めて新しい人が入ってくるので1年1年先輩になっていきます。ちゃんと仕事を伝えられる。指導する立場になれるように!積極的に学び、進化と成長を感じられる年にしていきましょう!

9月・10月 お誕生日会 東京・札幌合同 2022年10月27日 Filed under: お知らせ採用関連日記

9月・10月のお誕生日会は実施する時間が取れず、全員が集まる10月の経営発表会での開催となりました。

河南さん、冨田さん、小野さん、桧垣さん、そして私の5名のお誕生日会開催していただきました。

誕生日会お祝いしてもらえるのってとてもうれしいものですね。開催していただきまして本当にありがとうございます。

また、今回みんなの前で1年の抱負話させていただきましたが、これからの1年で私は50歳を迎えます。半世紀という年月、節目として次のステージにつなげる1年にしてい行きたいと思います。

1年1年、あっという間。気が付けば50歳も目の前。使命感を持って仕事する。世の中に貢献する。を全うできるように邁進していきたいと思います。

その為にまずは健康第一でいられるように、自分との勝負がんばります。

また、一緒に誕生日会となった、河南さん、冨田さん、小野さん、桧垣さん お誕生日おめでとうございます。

これから始まる1年でお互い飛躍できる1年にしていきましょう!

引き続きどうぞよろしくお願いします。



年間経営発表会2022 全体写真撮影 2022年10月20日 Filed under: お知らせ会社行事採用関連日記


今年10月 3年ぶりに年間経営発表会開催できました。

1年に1回。札幌、東京メンバー全員が顔を合わせて会議をし、年間の反省と次年度の目標を語る場。

ここ2年は新型コロナウィルス感染拡大の為、オンラインでの開催としてきました。

念願の3年目にして、全員PCR検査を事前に実施し、万全の体制で全体会議を開催しました。

しばらくぶりに全員で集まることができ、また2023年4月入社のメンバーも懇親会は一緒に参加できるように内定式を調整したこともあり、なんだか久しぶりに家族全員が集まれた気分でした。

年に1回こうやって集まれることは、コロナ前まで当たり前のことでしたが、今の状況ではこうやって集まれるということがいかに貴重なことなのか。改めて感じます。

ZOOMやオンラインでは、雑談ができなかったり、2年間が空けばはじめて会う人も多くいて、普段仕事を一緒にしているのに、あったことがないという人も多かったりします。

人となりを知る。あって様々な情報を知る。こういうことが、考え方が古いといわれるかもしれませんが、円滑にお互いを理解して仕事するということにつながるのではないでしょうか。

オンラインで便利になったことは多く、もうオンラインをやめるということはないでしょう。

ただ、その分だけ社内のコミュニケーションや信頼関係には、実際に会って話をするリアルでのコミュニケーションがものすごく大事だと感じています。

改めて、お互いの信頼関係を持ってワンチームで勝負していける組織でありたいと思いました。

今の世の中、デジタルコミュニケーションを含め、様々なツールがある中でコミュニケーションの取り方が難しい時代になりましたが、お互いの信頼関係で補っていけるような関係をこれからも社内に構築していきたいと思いました。

2022年9月からの新年度は、社員満足度の向上、顧客満足度の向上を前提とした売上目標の達成を目指していきます。社員一丸となって、妥協することなく、次年度も目標達成に向けて取り組んでいきます。

今回みんなで集合でき、とても素晴らしい最高のチーム作りのためのコミュニケーションができたと思います。

結束を深め、信頼で仕事できるチームにしていきます!これからはじまる1年間もどうぞよろしくお願いします。


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