CEO Blog代表 舩越裕勝のブログ

今年新型コロナウィルスの影響で、様々なイベントがなくなりました。

人が集まる場所がすべてダメなので、花火はもちろん祭りもすべて中止。コンサートや舞台、演奏会などもほぼ中止になりました。

みんな元気がない。あまりにも悲しい。

そこで、無観客で「悪疫退散祈願」を目的として、有志が集まりこの花火を企画しました。

北海道内２０か所以上の場所で、２０２０年８月１日（土）８時１分に打ち上げる５分の花火。

多くの人に見てもらいたい。本当にたくさんの人に連絡をして協力してもらった。ご協賛いただきました皆様本当にありがとうございます。

素晴らしい花火みていただき、お礼の手紙もたくさんいただきました。こんな時だからこそ、未来の何か希望となるようなこと。自分たちのできることからやらないと。

見られなかった人はごめんなさい。でも、見れた人が少しでも元気になってくれたら嬉しく思います。

がんばろう！乗り切ろう。みんなにつらく、大変な時だけど・・・しっかりと前を向いて頑張っていきましょう。

頑張ろう北海道！「ハチイチ花火プロジェクト」取材記事

突然来たコロナ。２０２０年２月からあっという間に６月。ワープしたかのような、時間を止めた突然のウイルスは、台風のように通り過ぎるかと思いきや、まだその火は生きていて、いつどこに燃え移るかわからない危険を潜んでいる。

経済活動にも沢山の爪痕を残し、特に観光や飲食店、イベント業界などは大打撃。人が集まる場所、人が密集すること。そして人に会うことすら良くないことのような状況になり、家にいて誰とも会わないことが正しいこととするような時期だった。

「経済活動をしないでください。」と言われているようなもの。家にいておとなしくしているのが、できるだけ外にでないのが今できる最大限のやれることと。

テレビではそれを繰り返し放送していた。

人生でこんなパラダイム転換を急激に感じたことはない。

ただ、わかったことは今回ここで何が優先順位で何が大事で、何を基準にルールを変えなくてはならないか。会社が守るべきは、第１にスタッフみんなの健康があってこそと認識することができた。

コロナウィルスはいなくならないし、またいつウィルスがくるかもしれない。そうなると働き方ももっと見直して、密にならない状況をできるだけ作ったうえで、仕事できる環境というのが社員が必要と考える会社への条件となる日も近い。

会社が大きく変わらなければならないタイミングに、弊社は最善の判断ができたのではないかと思う。リモートワークでの対応を主軸にして、出社するスタッフには通勤のラッシュ時間をさけてもらう為、フレックスによる勤務体制も導入した。

そして５月末に緊急事態宣言が解除になり、そしてすぐに発令された東京アラート。そしてそれも６月中旬に解除になり、今は緩やかに経済回復傾向といえるのだろうか。目に見えて、すこしづつ日常を取り戻しつつある。しかし、第２波、第３波の来る危険性はまだないと決まったわけではない。

自粛しつつ、必要なことはひとつづつ経済活動を復活させていく。

今、ウィルスと共存するという選択。

いろんな課題が新たに降ってきたような感覚。また先行きをどう見据えるか明確な方向性は見えにくい。

普段僕たちは、いくつか予測可能なイメージを持っていることが多い。このコロナで予測可能なことがとても減った。

なので初めてをやってみるしかなくなった。

新しい世界に変わろうとしている今。With　コロナでいろんな業務のやり方や、価値観、働き方までもが変わった。

新しい世界の幕開けなのかもしれない。